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    圖文新聞

    企業混改 職工主人翁地位不改—— 萊鋼集團把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業公司章程

    時間:2020-07-10 來源:新聞傳媒中心

    萊鋼集團淄博錨鏈公司近日順利辦理工商登記變更,混改后的新公司章程開始生效,公司章程中涉及工會組織作用發揮的章節更是讓職工吃了一顆“定心丸”。

    “我們支持國有企業改革,特別希望混改后依然能夠保障職工在企業的主人翁地位,讓我們感受到企業改革發展帶來的幸福感、安全感、歸屬感,當看到新公司章程有‘工會組織’這個章節,我們心里就有底了。”淄博錨鏈公司職工代表商文杰高興地說。

    “堅持以人為本,讓職工有更多幸福感、安全感、歸屬感,這是我們推動企業混改的初心和使命。”萊鋼集團黨委書記、董事長王慶山表示,混改可以使企業引入新的戰略投資者,發揮多元優勢、協同優勢,創新體制機制,拓展市場營銷半徑,增強企業核心競爭力,但混改有一個原則不能打折扣,那就是不能改變職工的主人翁地位。

    把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業公司章程,這是近年來萊鋼集團工會積極探索企業混改后的工會組織依法履行職能、維護職工權益的一個縮影,也是工會強化制度頂層設計,把工會組織建設納入企業法人治理體系的一個成功實踐。

    建廠50年來,萊鋼集團始終把保障職工主人翁地位、全心全意依靠職工辦企業放在改革發展的重要位置。為傳承和發展這一優勢,在推進淄博錨鏈混改過程中,萊鋼集團工會堅持把依法設立工會組織機構、提供經費保障,加強職工代表大會建設、深入實施民主管理,建立集體協商制度、維護職工合法權益,激發職工創造潛能、投身建功高質量發展等內容寫入混改企業公司章程,讓混改后的企業工會組織繼續當好職工的“主心骨”、發揮“職工之家”作用,為企業改革創新、轉型發展凝聚攻堅力量。

    “混改企業必須依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。”萊鋼集團黨委副書記、工會主席李茂嶺表示。針對混改過程中職工最為關心的如何混改、混改后如何發展等問題,萊鋼集團堅持“混改企業職工安置方案、混改方案須經職工代表大會通過后才能實施”的決策機制。在制定企業混改方案進程中,積極征求職工代表意見建議,及時做好宣傳解釋。最終,淄博錨鏈混改方案獲得與會職工代表全票通過,既保障了職工知情權、參與權、表達權、監督權,又調動了職工參與改革、支持改革的積極性、主動性。

    “為充分發揮職工主人翁作用,我們按照‘生產經營環境建設眼前一亮、職工精神面貌眼前一亮’的思路,深入開展‘幸福和諧新錨鏈’建設,激勵職工把崗位當責任、工作當事業,實現個人成長和企業發展共贏。”淄博錨鏈黨委書記、董事長劉洪濤表示,勞動用工制度、職工權益保護和工會組織建設等內容納入公司章程,實現了企業發展與職工利益綁定、風險共擔,體現了責權利對等,更能激發職工主人翁意識,挖掘職工創造潛力,堅定職工改革發展信心,激勵職工立足崗位、干事創業。

    “作為企業的主人,我們要發揮主力軍作用,做主人應做之事、擔主人應擔之責,全力以赴為混改后的淄博錨鏈貢獻力量。” 淄博錨鏈生產制造部制鏈二班班長李慶軍自豪地說。

    目前,淄博錨鏈呈現出良好的發展勢頭。16月份,該公司實現利潤614.8萬元,利潤指標趕超去年全年利潤總額。

                                                                                                             (劉 芳 郭曉霞 葛文京 高 峰 宋 雪)

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